Nos équipes autistes hautement performantes aident à résoudre les problèmes de qualité des données et d’infrastructure et soutiennent les initiatives d’analyse, de mégadonnées et de science des données grâce à des compétences en architecture de données, en ingénierie et en analyse.
Nos ressources en conception de logiciels travaillent au sein de vos équipes à la création et à la modification de logiciels utilitaires spécialisés et d’applications informatiques et mobiles.
Notre équipe possède des compétences uniques qui nous rendent exceptionnels en matière d’assurance qualité et de tests, notamment une capacité à remarquer des répétitions et motifs, à identifier des anomalies et à maintenir la qualité du travail sur de longues périodes.
Nos professionnels autistes ont des capacités cognitives extraordinaires qui valent leur pesant d’or dans le domaine de la technologie. La logique, la rapidité, la précision, la concentration soutenue et la capacité à repérer intuitivement les erreurs offrent une perspective autistique unique à vos projets technologiques.
Nous faisons correspondre étroitement chaque consultant aux exigences de votre poste, à la culture de votre équipe et aux objectifs de neurodiversité de votre organisation. Nos technologues autistes possèdent une expertise dans des compétences très demandées telles que l’ingénierie et l’analyse de données, la conception de logiciels, et l’assurance qualité, entre autres. Ils s’intègrent à vos équipes et en deviennent rapidement des membres productifs.
Notre équipe de coordination de l’emploi joue un rôle central dans votre réussite. Elle assure la liaison entre vous et le consultant d’auticon Canada, travaillant en collaboration pour communiquer les échéances, gérer les attentes, résoudre les besoins et assurer le succès final de votre programme.
En tant qu’entreprise mondiale à majorité autiste, auticon réussit grâce à sa neurodiversité. La plupart des membres de notre équipe étaient au chômage depuis deux ans en moyenne avant d’être embauchés par auticon. Bien qu’ils possèdent des compétences de grande valeur, on estime que moins de 29% (ons.gov.uk) des personnes autistes ont un emploi significatif qui correspond à leurs résultats scolaires.
auticon exploite ce potentiel en employant des adultes autistes comme consultants en technologie. Ces employés sont soutenus par des coordinateurs de l’emploi et des responsables techniques, ce qui donne lieu à une situation où tout le monde y gagne : les clients, les consultants, et la société.
Nos consultants technologues autistes ont des capacités cognitives extraordinaires qui valent leur pesant d’or dans le domaine de la technologie. Nous réussissons grâce à notre expérience à faire correspondre étroitement chaque consultant aux exigences de votre poste, à la culture de votre équipe et aux objectifs de neurodiversité de votre organisation. L’innovation, la créativité, l’intelligence, la précision, la concentration soutenue et la capacité à repérer intuitivement les répétitions, les motifs et les erreurs donnent une perspective unique aux projets technologiques de nos clients.
auticon est le prestataire de services vers lequel les entreprises se tournent pour obtenir des conseils sur la façon de développer des programmes d’inclusion et de permettre à leurs équipes de devenir plus inclusives pour les travailleurs issus de la neurodiversité. Nous aidons nos clients à transformer leurs pratiques RH, permettons aux gestionnaires de devenir inclusifs et neuro-confiants, améliorerons la compréhension de la neurodiversité au sein de l’entreprise, et, surtout, nous transformons les carrières et offrons des débouchés florissants aux talents neurodivergents dans le monde entier.
Nous comprenons que les entreprises souhaitent soutenir leurs propres talents issus de la neurodiversité, mais qu’elles ne sont pas toujours sûres de la manière de procéder à court et long terme. Nos éducateurs ont des dizaines d’années d’expérience clinique et appliquée en matière de travail et de soutien des personnes autistes ou ayant des troubles neurodivergents.
L’inclusion est au cœur de ce que nous faisons. Nos programmes de formation à la neurodiversité sont élaborés en collaboration avec nos collègues sur le spectre de l’autisme, qui contribuent en tant qu’experts en la matière et formateurs.
Nos programmes d’éducation et de formation s’appliquent à tous les employés d’une organisation et peuvent être personnalisés pour les gestionnaires, les RH, l’équipe d’acquisition des talents, les professionnels de l’IED et plus encore.
Les consultants et les clients d’auticon sont soutenus par des coordinateurs de l’emploi qui s’assurent que les environnements de travail permettront à tous d’accéder à leur plein potentiel. Notre équipe de coordination de l’emploi promeut l’inclusion et le bien-être et fait en sorte que nos consultants se sentent soutenus dans leurs missions. Plus important encore, ils travaillent avec nos clients pour les aider à comprendre l’autisme en milieu de travail grâce à des stratégies d’inclusion et du mentorat. Les coordinateurs de l’emploi travaillent avec les équipes de nos clients pour faciliter la rétroaction et défendre les intérêts de nos consultants.
D’ici 2030, la pénurie mondiale de talents devrait atteindre 85,2M de travailleurs (Korn/Ferry, 2021), et à l’échelle mondiale, 87% des organisations connaissent déjà cette expérience ou s’attendent à y être confrontées d’ici quelques années (McKinsey, 2020). La demande la plus importante concerne les compétences en matière de données et de technologies avancées.
Les Canadiens neurodivergents représentent une communauté de talents largement inexploitée. Grâce à la formation, à l’éducation et à un soutien approprié, les employés neurodivergents peuvent s’épanouir dans votre organisation, apportant de nouvelles perspectives et des forces à vos équipes.
Selon la Harvard Business Review, “les arguments en faveur de l’embauche de personnes neurodiverses sont particulièrement convaincants compte tenu des pénuries de compétences qui touchent de plus en plus la technologie et d’autres secteurs.” Les entreprises ont démontré que le fait de s’engager auprès d’une main-d’œuvre autiste se traduit par des performances professionnelles 48 % plus rapides et une productivité 92 % supérieure (JP Morgan Chase). La combinaison de l’éducation des clients, de la formation et d’un modèle éprouvé d’habilitation et de soutien des employés autistes sur le marché du travail fait d’auticon Canada le principal fournisseur de lieux de travail neuro-inclusifs.
Nous pensons qu’un changement dans une vie est le point de départ d’un changement dans la société. Nous mesurons donc notre performance sociale à travers la difference qu’auticon fait dans la vie de nos collègues autistes, l’impact sur les organisations clientes et le rôle que nous jouons dans la sensibilisation à l’autisme dans la société. Les sections suivantes décrivent nos résultats dans chacun de ces domaines.
Entre 15 et 20 % de la population mondiale est neurodivergente. On estime que 2 % d’entre eux sont autistes. Bien que de nombreuses personnes autistes soient talentueuses, qualifiées et désireuses de travailler, seules 29 % d’entre elles occupent un emploi à temps plein. Au sein de la population active autiste, une grande majorité est sousemployée, occupant des emplois pour lesquels elle est surqualifiée ou surcompétente.
«J’aime le fait que mes compétences et mes capacités soient appréciées et que l’accent soit mis sur l’obtention de bons résultats finaux.» – auticon Consultant
Par le biais de notre laboratoire d’innovation, nous déployons notre esprit d’entreprise pour développer des solutions technologiques et commerciales aux défis sociaux et environnementaux auxquels sont confrontés les professionnels autistes, afin de les aider à réussir dans le milieu de travail.
Situé dans nos bureaux à Londres, auticon Labs sera un lieu où nos équipes issues de la neurodiversité, nos clients et nos investisseurs se réuniront pour collaborer sur de nouvelles idées.
